Die DB Group bietet ihren Mitarbeitern eine vorbeugende Gesundheitsversorgung in Form von Schulungen, Beratung und regelmäßigen medizinischen Untersuchungen an. Darüber hinaus bieten die betrieblichen Sozialdienste (BSW und VDES) Beratungs- und Schulungsprogramme an, ebenso die Sozialversicherer der DB Group (Bahn-Betriebskrankenkasse; BAHN-BKK), Eisenbahn-Unfallkasse (EUK) und Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (KBS).) Schwerpunkte im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind der demografische Wandel und die Prävention von psychischem Stress. Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet zwischen einer ordentlichen Kündigung (mit Kündigung), bei der das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist beendet wird (Art. 622 BGB) und außerordentlicher Kündigung (ohne Vorankündigung). Bei letzterer Art der Kündigung hat die Mitteilung Auswirkungen auf die sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses (Art. 626 Bürgerliches Gesetzbuch). In beiden Fällen ist die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers gesetzlich begrenzt. Englische Version des Bürgerlichen Gesetzbuches ist verfügbar, obwohl einige Abschnitte inzwischen geändert wurden. Für die neuesten Änderungen müssen Sie sich auf die deutsche Fassung beziehen. Viele der Regionalverbände sind industriegebunden und die gleiche Branche wird schließlich zu einem Verband auf Bundesebene zusammengelegt.
Die Bundesverbände der verschiedenen Branchen sind in den beiden wichtigsten Zentralverbänden, dem Bundesverband der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), vereint. Der BDA vertritt das Interesse der Unternehmen als Arbeitgeber, während der BDI versucht, ihre wirtschaftlichen und politischen Interessen zu fördern. Ein Streik kann ausschließlich von einer Gewerkschaft ausgerufen werden. Es kann nur als letztes Mittel verwendet werden, wenn andere Mittel zur Erzielung einer Einigung, insbesondere das Schiedsverfahren, erschöpft sind (Grundsatz der Vergänglichkeit). Die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände haben sich größtenteils freiwillig auf die Pflicht geeinigt, vor einem Arbeitskampf verfahren zu sein, auch wenn es kein obligatorisches staatliches Schiedsverfahren gibt. Für ein solches Verfahren wird eine neutrale Person ernannt, die mit der Harmonisierung der umstrittenen Forderungen betraut ist. Der Betriebsrat hat nach dem Betriebsverfassungsgesetz allgemeine Informations- und Anhörungsrechte. Der Betriebsrat ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass alle Gesetze, Regeln und Gesundheitsbestimmungen korrekt und zum Nutzen der Arbeitnehmer angewendet werden. Zur Erfüllung seiner Aufgaben muss der Betriebsrat einen festen Dialog mit dem Arbeitgeber führen. Arbeitgeber und Betriebsrat können sich auf Betriebsvereinbarungen einigen, die für alle Arbeitnehmer verbindlich sind. Teilzeitarbeit unterliegt dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse.
Sie ist definiert als jede Arbeitswoche mit weniger Stunden als die von Vollzeitbeschäftigten geleistete Wochenarbeitszeit (Abschnitt 2). Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland ist nicht zu vernachlässigen, liegt aber unter dem OECD-Durchschnitt.