Laut dem Gehaltsbericht “Managing Directors 2016” der Personal- und Unternehmensberatung Kienbaum Consultants International sind die Pharma-, Automobil- und Chemiebranchen die drei Top-Branchen in Bezug auf die Vorstandsgehälter. Pharmaunternehmen zahlen ihren Chefs durchschnittlich 611.000 Euro pro Jahr, in der Automobilbranche 574.000 Euro und in der chemischen Industrie 566.000 Euro. In öffentlichen Unternehmen verdienen Geschäftsführer von Banken und Sparkassen am meisten. Das geht aus einer weiteren Kienbaum-Studie hervor, dem Gehaltsbericht “Executive and Management Salaries in Public Enterprises”. Bankbosse erhalten durchschnittlich 347.000 Euro – und damit mehr als dreimal so viel wie ein Geschäftsführer der Kur- und Freizeitbranche, dessen Durchschnittseinkommen 107.000 Euro pro Jahr betragen. Noch weniger zahlen öffentliche Unternehmen in der Sozialwirtschaft: Das Bruttojahresgehalt eines Geschäftsführers in solchen Unternehmen beträgt durchschnittlich 98.000 Euro. Unabhängig von der Branche sind die Erträge in größeren Unternehmen jedoch höher, was mit den Mitarbeiterzahlen und dem Umsatz korreliert. Auch die Gehälter der Geschäftsführer im akademischen Bereich sind sehr unterschiedlich: Je nach Arbeitgeber und Zuständigkeitsbereich richten sich die Gehälter nach der tariflichen W-Lohnskala nach der Gehaltsgruppe B oder sind auf Aufgaben und Qualifikationen bezogen. Schritt 3: Legen Sie einen Bereich pro Klasse Fest, legen Sie ein Minimum und Maximum für jede Note fest. Das Maximum einer Besoldungsgruppe kann sich mit dem Minimum einer anderen überlappen und umgekehrt. Ein gemeinsamer Spread beträgt +/- 15-20%, aber er kann auf das eingestellt werden, was der Arbeitgeber für akzeptabel hält.

Viele Unternehmen werden die Midpoints (aus Gehaltserhebungsdaten) von Arbeitsplätzen in dieser Besoldungsgruppe durchschnittlich vergeben, um einen Bereich für diese Besoldungsgruppe festzulegen. Beispielsweise können eine Kundendienststelle, eine Empfangsstelle und eine Postkaufstelle alle in der gleichen Besoldungsgruppe enthalten sein, und die Durchschnittswerte ihrer Mittelpunkte aus den Lohnerhebungsressourcen können der Mittelpunkt sein, den Sie für diese Besoldungsgruppe festlegen möchten. Alternativ können Sie, wenn Sie ein Software-Entwicklungsunternehmen mit vielen Programmierern sind, nur für Programmierer einen Bereich haben und, wenn Sie am Markt bezahlen, den Mittelpunkt direkt aus den Gehaltserhebungsressourcen für Programmierer als Mittelpunkt dieser Klasse verwenden möchten.