Jahresurlaub ist ein Recht und eine Verpflichtung für die Arbeitnehmer, aber manchmal ziehen sie es vor, sie nicht aus Wahl und aus unterschiedlichen Gründen zu nehmen. Was passiert in solchen Fällen? Wie sollte das Unternehmen reagieren? Welche Optionen hat der Mitarbeiter? Sind sie in der Lage, den nicht genommenen Jahresurlaub zu berechnen, um sie in Anspruch zu nehmen? Gibt es HR-Softwareplattformen, die Ihnen bei der Verwaltung von Jahresurlaub und Abwesenheiten helfen? Lesen Sie weiter, wir werden erklären. Tatsache ist, dass das Recht auf Jahresurlaub im arbeitsrechtlichen Arbeitsrecht des Vereinigten Königreichs enthalten ist und die Anzahl der zu nehmenden Tage im Vertrag jedes Arbeitnehmers angegeben ist. Das Minimum beträgt 30 Kalendertage pro Jahr, oder besser gesagt, 2,5 Tage für jeden Monat, der gearbeitet wird. Dennoch kann der Tarifvertrag des Unternehmens diese Zahl erheblich verbessern. Bezahlter Jahresurlaub ist jedoch sowohl ein Recht als auch eine Verpflichtung. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer ihren gesamten Anspruch geltend machen müssen und nicht auf Geld verzichten oder sie eintauschen können. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen es notwendig sein wird, zu wissen, wie der nicht genommene Jahresurlaub eines Arbeitnehmers berechnet werden kann, um ihn entschädigen zu können. Die Klagen der Parteien kollektiver Arbeitsstreitigkeiten oder die im Zusammenhang mit der Beilegung dieser Streitigkeiten getroffenen und angenommenen Vereinbarungen und Empfehlungen werden von den Streitparteien, den Schlichtungsausschüssen, der Leiterschlageinheit, als Protokoll erstellt. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs an Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten werden von der Regierung der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, sie werden von den Behörden der Russischen Föderation in Organisationen festgelegt, die aus dem Haushalt der Russischen Föderation finanziert werden, und sie werden von lokalen Selbstverwaltungsbehörden in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, eingerichtet. Das Arbeitsschlichtungsverfahren berücksichtigt die Ansprüche der Parteien; die erforderlichen Unterlagen und Informationen zu solchen Streitigkeiten zu erhalten; gegebenenfalls den Staat und die lokalen Behörden über mögliche soziale Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes zu informieren; Empfehlungen zum Thema eines kollektiven Arbeitskampfes abzugeben.

Artikel 398 LC definiert tariflichen Arbeitsstreitigkeiten als ungelöste Differenzen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf: Eine schriftliche Kopie der Ansprüche kann an den Dienst zur Beilegung von Tarifstreitigkeiten weitergeleitet werden. In diesem Fall ist der Dienst verpflichtet, zu überprüfen, ob die andere Partei des kollektiven Arbeitskampfes die Ansprüche erhalten hat. Bei Ablauf der Vertragslaufzeit während der Schwangerschaft eines Arbeitnehmers verlängert der Arbeitgeber auf Verlangen der schwangeren Frau den Arbeitsvertrag bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Zusätzliche bezahlte Jahresbezüge werden Arbeitnehmern gewährt, die an einer Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beteiligt sind, Arbeitnehmern, die an einer bestimmten Tätigkeit beteiligt sind, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern, die in den Regionen und Gebieten des hohen Nordens arbeiten, die mit ihnen gleichgesetzt werden, sowie in anderen Fällen, die in Bundesgesetzen vorgesehen sind. Ein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann für andere Fälle der Zahlung von Abfindungen sowie deren erhöhte Beträge (Artikel 178 DES LcS) vorsehen. Der Arbeitgeber führt die berufliche Aus-, Umschulung, Berufliche Weiterbildung und das Erlernen eines zweiten Berufes in der Organisation durch, und wenn nötig, – in elementaren, sekundären, höheren beruflichen und zusätzlichen Bildungseinrichtungen zu Bedingungen und in der Reihenfolge, die im Tarifvertrag, Denverträgen und Arbeitsvertrag festgelegt sind. Bitte beachten Sie: Diese Frist verlängert sich um die Beurlaubungsfrist, wenn eine Person Elternurlaub nach dem Mutterschutzgesetz oder dem Vaterschaftsurlaubsgesetz nimmt.