Ihr Unbefristeter oder befristetbefristeter Arbeitsvertrag2 enthält in der Regel die Regeln für eine Kündigung. Sie müssen Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung ein Rücktrittsschreiben übergeben. Ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht durch einen befristeten Vertrag geregelt, so kann jede Partei den Vertrag jederzeit kündigen. Bei der Beendigung eines Vertrags ist jedoch eine bestimmte Kündigungsfrist vorzusehen. Sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist, kann der Vertrag mündlich gekündigt werden. Zu Beweiszwecken sollten Sie jedoch ein Mitteilungsschreiben per Einschreiben zusenden. Wenn Sie das Schreiben persönlich zustellen, bitten Sie um eine Empfangsbestätigung auf einer Kopie des Bestätigungsschreibens. Die Kündigung ist erst wirksam, wenn das Kündigungsschreiben beim Arbeitgeber eingegangen ist. Das Schreiben muss spätestens am letzten Werktag des Monats bei Ihrem Arbeitgeber einzuerreichen sein. Die schriftliche Mitteilung muss: Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es, welche Branchen haben Tarifverträge und was muss bei einer Kündigung berücksichtigt werden? Unbefristete Arbeitsverträge haben in der Schweiz in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat (außer während der Probezeit). Sofern im Vertrag nichts anderes bestimmt ist, erhöht sich die Kündigungsfrist um einen weiteren Monat nach einem Jahr und um drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr (weitere Informationen unten).

In der Regel ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer gleich. Es ist wichtig, dass Sie die Mitteilung im Monat vor Beginn der Kündigungsfrist senden oder einreichen. Dies sollte spätestens 5 Tage vor Monatsende erfolgen, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber rechtzeitig informiert wird. Wir empfehlen Ihnen, die Kündigung per Einschreiben zu senden, wenn Sie sie nicht persönlich abgeben. Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage. Danach beträgt die Kündigungsfrist je nach Arbeitsvertrag mindestens einen Monat. Wenn die Kündigungsfrist nicht im Arbeitsvertrag angegeben ist, gelten folgende Fristen:– Ein Monat im ersten Dienstjahr– Zwei Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr– Drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr Nach Der Einhändigung Ihres Schreibens müssen Sie ihre Kündigungsfrist, die je nach Rang und/oder Dienstalter variiert, noch ausarbeiten. Diese Frist ist in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie sich auf den Obligationencode beziehen, der mindestens die folgenden Bestimmungen enthält, die sich nach der Dauer Ihrer Geschäftszeit bei der Firma richten: Wenn Sie während Ihres Vertrags den Manager oder die Rolle wechseln, ist es ganz normal, ein Zwischenzeugnis von der Personalabteilung anzufordern.