Vor der Sitzung sollte der Manager einige Notizen erstellen, um diskussionen während der Sitzung zu unterstützen. Der Vorgesetzte sollte während des gesamten Probeverfahrens vollständige, klare Aufzeichnungen und Dokumentationen über Die Sitzungen aufbewahren, um sicherzustellen, dass alle Unterlagen sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Vorgesetzten abgesegnet werden und dem Mitarbeiter eine Kopie übergeben wird. Technisch gesehen ist es Ihnen gestattet, dies zu tun, wenn Ihnen die Bedingungen des Arbeitsvertrags die Erlaubnis erteilen. Sie können die Probezeit jedoch nur um die im Vertrag festgelegte Zeitverlängern. Ich bin auf einer sechsmonatigen Probezeit an meinem Arbeitsplatz habe ich viereinhalb Monate davon getan, ich habe heute nicht in die Arbeit gegangen, weil ich den Bus heute Morgen verpasst habe. Meine Managerin hat mich heute Abend angerufen, um mir zu sagen, dass es keine Notwendigkeit gibt, morgen zur Arbeit zu gehen, weil sie ein Treffen mit mir haben möchte. Ich habe das Gefühl, dass ich von der Arbeit nicht mehr zur Welt kommen werde. Kann sie mich dafür enttäuschen?? Ich begann im November 2014 für ein Unternehmen mit einer dreimonatigen Probezeit zu arbeiten. Ich habe immer noch keinen Vertrag unterschrieben, da ich Fragen über Krankengeld hatte, meine Rechte, für 6 Monate in der Branche zu arbeiten, sollte ich gehen und dass ich keine der Unternehmensrichtlinien erhalten habe, die ich vor der Unterzeichnung lesen sollte.

Am Ende der drei Monate wurde mir nichts gesagt, aber mein Lohn stieg wie vereinbart, aber es wurde eine Autozulage versprochen und noch nicht gezahlt. Ich habe auch von der betrieblichen Altersversorgung gesprochen. Ich habe dem MD eine E-Mail darüber erhalten, aber keine Antwort erhalten. Meine Bewährung war Ende Januar abgelaufen, aber ich habe heute ein Schreiben erhalten, in dem meine Lohnerhöhung und auch, dass meine Probezeit um 4 Monate verlängert wurde, um eine zusätzliche Ausbildung zu ermöglichen! Das scheint mir nicht richtig zu sein, kann jemand einen Rat geben? Dank Neil Während der Probezeit sollte eine Reihe von formellen Überprüfungssitzungen zwischen dem neuen Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten stattfinden. Zum Beispiel: Es ist wahrscheinlich die Angabe der offensichtlichen, aber die “Mindestbeschäftigungszeit” beginnt mit dem Tag, an dem die Beschäftigung beginnt. Sie endet jedoch entweder am Tag der Mitteilung der Entlassung des Arbeitnehmers oder unmittelbar vor der Entlassung, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist. Es ist ein wenig bekannter arbeitsrechtlicher Grundsatz, dass eine Person, die ein Arbeitsangebot annimmt, Anspruch auf Kündigung haben kann, wenn die Person vor ihrem ersten Arbeitstag zu Unrecht entlassen wird. Rechtlich gibt es keine Probezeit.

Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete.