Im Allgemeinen endet ein befristeter Vertrag zu einem bestimmten Datum oder nach dem Auftreten eines angegebenen Ereignisses, z. B. dem Abschluss einer Aufgabe. Arbeitnehmer haben unter diesen Umständen keinen Anspruch auf die gesetzliche Mindestanzeige nach s.86 des Employment Rights Act 1996, obwohl es für Arbeitgeber eine gute Praxis wäre, dies mitzuteilen. Ein befristeter Vertrag kann auch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags seine Beschäftigung fortsetzen kann. Der Arbeitgeber kann sich dann nicht auf den früheren befristeten Vertrag verlassen, wenn das Arbeitsverhältnis später gekündigt wird. Muss ein Arbeitgeber zusätzliche befristete Verträge abschließen oder die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags verlängern, so sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmern schriftlich mitteilen, dass die Verlängerung der Vertragslaufzeit keine unbefristete Beschäftigung impliziert. Die rechtliche Verpflichtung ergibt sich aus der “vernünftigen Erwartung”, dass der Vertrag verlängert wird. Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden. Sandro Milo ist Partner der Eversheds Sutherland Litigation Group.

Er ist spezialisiert auf alle Aspekte von Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit, Beschäftigung und schwarzem Wirtschaftsermächtigungsrecht. Sandro ist auch ein Experte… Beruht die Kündigung des Vertrags auf einem vorab festgelegten Datum und fällt dieses Datum innerhalb der Sperrfrist, so endet der Vertrag an dem im Vertrag angegebenen Datum. Es besteht keine Verpflichtung, den Arbeitnehmer über die Beendigung des Vertrags zu informieren, es sei denn, der Vertrag sieht vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine solche Mitteilung zuteil wird. Es wird jedoch empfohlen, dem Arbeitnehmer unabhängig von den vertraglichen Bestimmungen die Kündigung zuzuteilen. Andererseits wird ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigt, den oben genannten Risiken ausgesetzt sein; in den meisten Fällen ist es jedoch unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer verfolgt wird. Ein Vertrag kann vor dem Kündigungsdatum des jeweiligen Vertrages gekündigt werden und kann mit Dem Eintritt des vertragsgemäßen Ereignisses rechtmäßig gekündigt werden. Wenn z. B.

ein Arbeitgeber, der 20 Arbeitnehmer beschäftigt, einen befristeten Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von 12 Monaten abgeschlossen hat und der Arbeitgeber nach 9 Monaten den Vertrag wegen schlechter Leistung vorzeitig kündigt, kann der Arbeitnehmer möglicherweise einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen, weil er seine sechsmonatige Anwartschaftszeit abgesessen hat. In diesem Szenario würde die maximale Vergütung, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht, drei (3) Monatslöhne betragen. Befristete Arbeitsverträge sind vertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die nach einem vorab festgelegten Termin oder nach Abschluss eines bestimmten Projekts rechtsräumig kündigen. Außerdem muss die Art der Arbeit, für die der Arbeitnehmer in einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt ist, befristeter Natur sein. Begeht ein Arbeitgeber einen schweren Verstoß (oder eine Ablehnung) des Arbeitsvertrags, so ist ein Arbeitnehmer berechtigt, fristlos zurückzutreten. Wenn Sie jedoch aus eigenen Gründen zurücktreten, bevor die Vertragslaufzeit endet, und die Kündigungsfrist (falls vorhanden) nicht einhalten, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Angesichts dessen sollten Arbeitgeber immer eines von drei Dingen tun, wenn sich ein befristeter Arbeitnehmer dem Ende seiner Vertragslaufzeit nähert: Die Schaffung eines neuen VertragsBei Abschluss der befristeten Laufzeit, wenn ein Arbeitnehmer ohne formelle Verlängerung der befristeten Laufzeit auch um einen Tag für den Arbeitgeber arbeitet, dann wird das Gesetz wie die Schaffung eines neuen laufenden Arbeitsvertrags behandeln, der die gleichen Bedingungen wie die vorherige Vereinbarung hat. , ohne den festen Termin.